Protocol Kascommissie UVON Noord, maart 2015

Home » Protocollen » Protocol Kascommissie UVON Noord, maart 2015

Protocol Kascommissie UVON Noord, maart 2015

Nieuw lid: EVA SCHRIEMER BORDERZ

EVA SCHRIEMER van BORDERZ : ENTHOUSIAST, SOCIAAL, CREATIEF, ONTDEKKER
Bijna mijn hele werkende leven heb ik als verpleegkundige binnen GGZ Friesland gewerkt. Het was een hele leuke tijd met ontzettend leuke collega’s. Op verschillende locaties heb ik ruime ervaring opgedaan hoe het is om te werken met mensen die door hun ziekte het lastig vinden om in hun kracht te komen staan. Niet alleen cliënten willen weer in hun kracht staan, maar ik wilde dat op een gegeven moment ook versterken. In 2011 besloot ik daarom om mijn superleuke baan en fijne collega’s te verlaten om zelf mijn vleugels uit te slaan en om zelf in mijn eigen kracht te gaan staan door mijn talenten, initiatieven en nieuwe ideeën alle ruimte te geven om zich te ontplooien. Nog steeds ben ik bezig met deze ontplooiing. Het stopt nooit. Er wordt steeds weer een nieuwe weg ontdekt die kan worden bewandeld. Ik geniet hier enorm van en krijg hier veel energie van. Naast het zelfstandig werken zoek ik altijd de verbinding met andere zorgaanbieders. Als concollega’s zijn we sterker dan de afzonderlijke delen. Als gevolg hiervan heb ik nu weer contact met superfijne mensen waarmee ik regelmatig samen werk, ontdek en versterk. Skûtsje silen is mijn grote hobby. Het samen een klus klaren (winnen natuurlijk!) maakt me enthousiast. Naast het skûtsjesilen ben ik graag creatief bezig. Ook daarin zoek ik steeds weer naar nieuwe manieren om iets te doen en te kijken wat voor verrassende gevolgen dit heeft. Kortom: het samenwerken en (zelf)ontwikkeling staan centraal in mijn (werkende) leven.

Mijn naam is Annemiek Couprie en ik ben op het moment van de start van dit lidmaatschap 54 jaar. Inmiddels heb ik drie interessante bijeenkomsten meegemaakt als introducee van Ada Bootsma, en heb dit al zeer prettig ervaren. Kort omschreven: een warm bad. In het dagelijkse leven houd ik mij bezig met onze onderneming Annhil Systeemplafonds BV die ik samen met mijn partner op 1 januari 1990 ben gestart. Wij zijn werkzaam in de afbouw branche en hebben opdrachtgevers in heel Nederland zowel zakelijk (aannemers, overheid, zorginstellingen) als particulier. In het kort, kun je stellen, dat wij alles maken aan de binnenkant van het gebouw. De wanden plafonds, deuren en diverse timmerwerken. We hebben in het Noorden al toonaangevende projecten op ons naam staan. De meeste verbouwingen in het UMCG. De afdelingen worden grotendeels geüpgraded naar de eisen van deze deze tijd. Veel gebouwen op het Zernike terrein, zoals het gebouw Levenswetenschappen. Dat waren langdurige en intensieve projecten. Maar met een mooi resultaat die voor studenten om mooie leerplek zijn geworden. Diverse wooncomplexen in Groningen, Leeuwarden en Dokkum, met onze ervaren monteurs zijn daar mooie appartementen gerealiseerd. In de particuliere markt, hebben wij een innovatief product. Nieuwe woningen hebben vaak last van slechte akoestiek, harde materialen zijn daar de boosdoener van. Klanten vinden een systeemplafond niet mooi, dat is ook iets voor kantoren. Samen met een fabrikant, is er een mooi akoestisch product ontwikkeld. Het Mono akoestiek plafond. Dat is zonder naden en mooi afgewerkt. De verlichting kan erin worden geïntegreerd. Mijn taken zijn de gehele financiële kant van het bedrijf, kwaliteit en veiligheidsborging, waarbij het bezoeken van de projecten, een van de belangrijke punten is, zo om de arbeidsomstandigheden te analyseren en de monteurs vinden het fijn, dat je ze bezoekt, zo vertellen ze over hun werk en voelen zich gewaardeerd. Ook houd ik mij bezig met HR-zaken, mijn deur staat altijd open voor het personeel wanneer ze iets op hun hart hebben zowel op werkgebied als privé. Om meer ervaring te krijgen heb ik de opleiding vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen en integriteit gevolgd. Zo heb je een mooie basis om gesprekken te voeren. Een luisterend oor is belangrijk in een organisatie. Zonder betrokken mensen geen goed geoliede organisatie. Daarnaast besteed ik veel tijd aan duurzame inzetbaarheid. We hebben een doorlopend programma die gericht is om de mensen zo gezond en fit mogelijk naar hun pensioen te kunnen begeleiden, vooral in de afbouw is dat van groot belang. Daartoe zijn er diverse instrumenten. Het is interessant om vrouwen te leren kennen die in allerlei verschillende branches actief zijn. Om zo van elkaar te leren.

Deel